Agnico, una empresa minera líder en Canadá, ha implementado un programa piloto para abordar la escasez de trabajadores calificados en la industria minera del país. La iniciativa se basa en un enfoque innovador para reclutar empleados de sus operaciones hermanas, específicamente de su mina La India en el estado norteño de Sonora en México, que cerró el año pasado. Estos trabajadores y sus familias están siendo colocados en una vía hacia la residencia permanente y se espera que comiencen a trabajar en la mina Macassa en marzo o abril.
El director de recursos humanos de la región de Ontario de Agnico, Nathan Cloet, ha expresado su entusiasmo por esta nueva incorporación. Según él, en el actual entorno de mercado es difícil encontrar mecánicos calificados, y la industria minera en Canadá y Ontario no ha aprovechado tanto como podría la inmigración para cubrir esta demanda. Sin embargo, Agnico está decidida a probar este enfoque como una solución efectiva.
Esta iniciativa se produce en un momento en que se pronostica que la fuerza laboral minera en Canadá enfrentará una escasez aún mayor en la próxima década, principalmente debido a la jubilación de los trabajadores y a la disminución del interés de los jóvenes por la industria minera. Según el Consejo de Recursos Humanos de la Industria Minera (MiHR) con sede en Ottawa, se espera que la fuerza laboral total de la industria disminuya en un 5% a 170,796 en 2033. Esto se debe a la disminución de los precios de los productos básicos de acuerdo con las proyecciones del Banco Mundial y a las tasas de interés más altas. Incluso para alcanzar ese nivel reducido, se necesitará cubrir 158,220 empleos durante el período de 2023-2033 en todos los subsectores mineros.
Es evidente que la competencia por mano de obra minera calificada es intensa en el noreste de Ontario y es probable que empeore a medida que los trabajadores mayores se retiren. Aunque Agnico inicialmente buscó trabajadores canadienses para los puestos, tuvo que recurrir al proceso de evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA, por sus siglas en inglés), que exige a los empleadores demostrar que no hay canadienses o residentes permanentes disponibles para ocupar los puestos. Cloet reconoce que el empleo de trabajadores extranjeros puede plantear problemas relacionados con la transferencia de habilidades y tensiones en torno a la contratación de trabajadores no canadienses.
El informe “Perfil del Lugar de Trabajo Minero de Canadá 2023” del MiHR también destaca que los inmigrantes representan un talento potencialmente valioso pero poco explotado en la industria minera del país. En 2022, los inmigrantes representaron aproximadamente el 30% de la fuerza laboral en general, pero solo el 10% en el sector minero y de canteras.
En última instancia, es crucial que la industria minera de Canadá reconsidere sus barreras de entrada y se esfuerce por brindar oportunidades a estudiantes internacionales y a nuevos talentos. La diversidad y la inclusión son fundamentales para fomentar una fuerza laboral innovadora y sólida. Además, al aceptar grados extranjeros y brindar capacitación en el trabajo, las empresas mineras pueden atraer y retener a trabajadores talentosos y calificados, lo que les permitirá enfrentar los desafíos futuros en el ámbito laboral y mantener su competitividad en el mercado global.
Preguntas frecuentes basadas en los temas principales e información presentada en el artículo:
1. ¿Qué programa implementó Agnico para abordar la escasez de trabajadores calificados en la industria minera de Canadá?
2. ¿De dónde están siendo reclutados los trabajadores para este programa piloto?
3. ¿Qué oportunidad se espera que tengan estos trabajadores seleccionados?
4. ¿Cómo se espera que esta iniciativa ayude a cubrir la escasez de trabajadores en la industria minera de Canadá?
5. ¿Por qué se pronostica que habrá una escasez aún mayor de trabajadores mineros en Canadá en la próxima década?
6. ¿Cuál es la proyección de la fuerza laboral total de la industria minera en 2033, según el Consejo de Recursos Humanos de la Industria Minera?
7. ¿Por qué Agnico tuvo que recurrir al proceso de evaluación del impacto en el mercado laboral para evaluar la contratación de trabajadores extranjeros?
8. ¿Qué porcentaje de la fuerza laboral en general representaron los inmigrantes en la industria minera y de canteras en 2022, según el informe del MiHR?
9. ¿Por qué es importante que la industria minera de Canadá brinde oportunidades a estudiantes internacionales y nuevos talentos?
10. ¿Qué pueden hacer las empresas mineras para atraer y retener a trabajadores talentosos y calificados en el futuro?
Definiciones de términos clave o jerga utilizados en el artículo:
1. LMIA (por sus siglas en inglés): Evaluación del impacto en el mercado laboral. Es un proceso mediante el cual los empleadores en Canadá deben demostrar que no hay canadienses o residentes permanentes disponibles para ocupar los puestos antes de contratar trabajadores extranjeros.
Enlaces relacionados sugeridos al dominio principal (no subpáginas):
1. Agnico – Sitio web oficial de Agnico, la empresa minera líder en Canadá.
2. MiHR – Consejo de Recursos Humanos de la Industria Minera. Un recurso que proporciona información sobre la industria minera en Canadá y su fuerza laboral.
3. Banco Mundial – Sitio web oficial del Banco Mundial. Ofrece información sobre la economía global y las proyecciones de precios de los productos básicos.
4. Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá – Información oficial del Gobierno de Canadá sobre inmigración y sistemas de inmigración canadienses.